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KDDIリストラ監視板Ver.2.0

1 :名無しさん@電話にはでんわ:04/01/10 10:24
今は無きカレイドスコープの代わり。

前スレ
http://life.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/990154911/


175 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 19:37
今秋にも固定通信部門を分社化するらしいけど、転籍は拒否出来んのかな?
転籍の場合 同意が必要だし、拒めば解雇という訳にはいかないはずだけど。


176 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 19:43
中には拒否する人もいるだろうけど、それに対する会社のやり口が見物だな。
そういう時に、会社の本性が出るからね。リスキーなんで勧めないけどさ。

177 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 20:16
ここの会社も、幼稚な駄々っ子企業の代表格の一つだと思うな。
いいとこ取りとリストラすることばかり考えていて、社員のスキルアップ
だとか組織運営の強化だとか、肝心の部分はお粗末至極だし。社員を育て
られない会社に明るい未来はない。

人事辺りは、会社は勉強するところではない。とか言ってるみたいだけど、
わかってないね。それじゃ、2か3流企業だよ。実際問題として、業務遂
行が円滑になされる為の指導なり教育は、必須だし、それがちゃんと出来
ていないことにすら気付かず、そんな風に言うのは笑止千万だな。
1流の仕事人は、技を盗んで学ぶと言うが、担当業務以上の分野での話だ。
そこのところを、厳粛に理解して貰いたいものだ。


178 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 20:20
そんな高尚な話が必要な業界でもないか。所詮、サービス業だものな。

179 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 20:25
ま、日本も、後30年もすれば、中国に圧倒されてるかもしれんね。
もう5〜10年程で、きっとかなりの分野で負かされてるでしょう。

180 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 22:19
まぁ、分社化されてもOK!特に給料下がるわけじゃないし。そのうちc&wとかテレコムとか潰れるし、数年の辛抱かな。パワードコムものこるかもしれんんが、いずれNTTとKDDI(+パワードコム)だけになるでしょ。悲観的な考えは無用じゃない?今が異常すぎ。

181 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 22:38
c&wとかはともかく、システム絡みではテレコムの方が昔から上でしょう。
給料が下がらないってのも、口実だろうし。IP電話は脅威になるでしょう。
光ファイバー通信の需要をうまく発掘出来なければ、相当しんどくなるのは
目に見えてますよ。

182 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 22:40
転籍拒否は社強送り必須。課長補佐以下は5年間は調整給支給って聞いたぞ。


183 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/01 22:48
>>182 必須って言葉遣いから判断するに、人事部の方かな?
社強=社員力強化本部=リストラ本部を高らかに言われるとは・・。
大胆だな。。

184 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/02 04:08
182みたいな奴が、会社の雰囲気を暗くし問題を起こしたりするんだよね。

185 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/02 11:14
>177
いいこと言うねえ 

186 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/02 21:49
全くリストラすることしか考えないへんな会社。
まぁ役員の思想だろうが、
役員は当然ストックオプションをもらっているだろうから
目先の株価が上がれば私腹を肥やすことができる。
つまり対外的に社員減らしのリストラをしていることを示せば
自ずと株価が反応して含み益が増えるという図式。
この犠牲となるのが一般社員だな。
社員減らしのリストラは長くは続かない。
正しい社員教育をして仕事の合理化、少人数化
をすることが大切。


187 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/02 22:48
皆さんよく気付いておられますね。俺なんかうぶだったから、そういった話を
聞いても、昔はあまりピンと来なかったですけど。建て前と本音の区別や本音
が相当黒いってことが、ようやくわかってきましたよ。

188 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 02:41
ここの会社って、CMの影響のせいか、明るいイメージがありますけど、実際は
真っ暗にすさんでるんですねぇ〜。
N○Tも、入社人気度は高いのに入ってからガッカリするって意見を聞いたこと
がありますけど、外からでは伺え知れないとこがあるもんですねー。

189 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 03:21
>>188

民営化されても独占企業体質の社員が多いところは暗いよ。

190 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 04:03
会社がこれでは、手本が付かないし信頼もされないよね。愛社精神なんて
どこ吹く風よ〜?って感じだよな。それでいいと思ってるのだろか?
やはり特に、社員力が反感買ってるよね。多分。
他によい手はないのだろうか? 許された行為では絶対ないし。

191 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 04:13
>>190



具体的によろしく。

社員力ってどんなちから?

192 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 10:20
>>191 183とか前スレを読めばよく出てきますが・・
K★DIには、社員力強化本部という名の部署があるのですよ。そこは、
社員の業務遂行能力向上を名目上は目的としていますが、実際は、クビを
切りたい社員に仕事をさせずに、簡単な講義や自習等をさせて、辞めさせ
ようという趣旨の部署のようなんですよ。恐らく、呼出しを食らわせて、
ネチネチと説得工作等もしているはず。。

193 :対処の心構え:04/04/03 10:50
ここの会社の汚いところは、後で外部の公的機関に訴えたとしても、
そんな事実はありません。と平気で嘘を言うことです。
ですので、会話の内容だとか、諸々の証拠を取っておく必要があります。
そのうちに、会社の言い分はあまりに非常識な嘘の羅列になり、辻褄が
合わなくなってきますよ。
あと、すぐに退職勧奨行為は脅迫めいた強要的なものになってきますが、
それでも、辞表は書いたり従ってはいけません。外部の機関に相談すべ
きです。企業内労働組合は経営側と癒着しているので、相談しても無駄
でしょう。その際、脅しや嘘を言ってきても真に受けてはいけません。
簡単に解雇出来ないから、そういった手口を取っているのです。また、
辞めさせる口実を探しますので、些細なミスでも起こさないように気を
付ける必要がありますね。退職届を書くよりも、正当な理由がなければ、
解雇通知を受けて、後で争った方がはるかによいです。書くと後で地位
的権利を主張しにくくなります。

194 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 10:58
現在、厚生労働省が、企業がこういった手口を取れなくするように
法案を作成中のようです。

195 :191:04/04/03 15:00
>>193

うわ、えげつない。

就職活動の参考にします。

196 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 22:10
どうせ子会社化しても業績がよくなったり本体の業績が
悪くなったら本体から管理職がどっと天下ってくるに違いない。

間違いない!!!

197 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/03 23:54
業績良くなるわけ無いじゃん。楽観しすぎだよ。

198 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/04 11:01
子害社に逝った奴の行く先は富士の樹海

199 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/04 11:51
転籍の意味と分社化の構造を、よく理解しておかないと後で唖然とする目に
遭うかもしれないな。198は言い過ぎでしょ!

200 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/04 13:45
こいつらに説教してやってください

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1072447269/l50#tag532

201 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/05 22:14
ラジャー

202 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/05 22:18
分社化の構造・・ 例えば、旧K@Dの不動産資産の証券化による売却益とかだけ
本体に残して、都合よく分社化されてないか?とか、そこら辺まで当然確認すべき
だと思うなぁ。そういうところで、まあいいか。とか思ってると、ものすごく損を
する羽目になるよ。

203 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/05 23:20
>>200
学生の妄想ってすごいねえ。35で1000マソなら漏れはもっと
いいところに住んでるし、ランチも700円以上払ってるYO。

204 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/05 23:56
子害社に逝って苦しんでくらはい

205 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/06 15:17
>>204 君も一緒にどうだい?(W

206 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 00:15
我は本体。絶対安泰。ってね

207 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 00:42
この会社働いてない奴のほうが出世するよね
例えば旧DDI の営業企画(推進)及び管理の奴ら
現場出たら全然受注できないと思われ
なのに昇進が早いのはおかしいと思われ
方針がはっきりしないのに現場のせいにする


208 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 00:49


当部の部長毎日仕事せず遊んでます!

209 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 01:34
>>207 それについては、I川元営業本部長も、本来は、営業の出来るやつが
営業企画なりに携わるべきだと言っておられましたよ。正論だし、営業企画
系の者にも、営業経験を求める会社は多いですし。
一方、京セラ系は、学歴の高い者を管理職系の仕事に置くらしい。との噂を
小耳に挟んだことがあるので、そのせいですかね。。実際、彼らの仕事は、
事務的なものが多いですからね。。もちろん、両方出来るのがベストなこと
は言うまでもありませんが。営業マンとの交流が少なければ、色々と支障も
出てくるでしょうね・・。
ただ、官僚化した組織がうまく行かなくなるのは、どこも同じなので、そこ
のところを上の者が認識して、うまく対応してるかがポイントでしょうね。

尚、以上は理屈であって、日系企業は、人間関係に長けた調整役が上司に
好まれ出世する傾向が強いので、そういうことではないですかね?
ここの会社は、規制業界の中にあるし、そういった点では時代に遅れてい
るところはあるかもしれないですね。
サラリーマンの出世は、実力よりも、上司運・仕事運で8割以上決まると
言われていますよ。

210 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 01:50
>>207,208
営業マン同士で団結して、しばらく手を抜いて、一緒に遊んじゃう。
それもいいかも。

211 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 03:40
>208 どこの部ですか?

212 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 07:19

私の上司の部長も毎日社内をブラブラ・・・
社内の横の関係コミュニケーションを図っています。
自社サービスについては知識全く無し
相談してもまともな返事が返ってこなくて困っています


213 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 08:32
能力の無い生産性の無い人・会社はいずれ淘汰されるだろう・・
もう右肩上がりの時代が終わった事に早く気づくべき・・

214 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 14:02
固定通信部門は、イエローシグナルが灯ってますよね。
T野さんは優秀だったが人情味に欠けるきらいがあり、I川さんは器では
なかったように思います。これでは無理もないですね・・。

215 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 15:39
>212 それって本当ですか? 考えにくい話だけどなぁ・・


216 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 21:58
>>203
漏れは毎日水道橋のマックだが何か?

217 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/07 23:16

>>215 おまえ社外人?

218 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/08 00:04
食堂で目方盛りでも喰ってろ>>216

219 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/08 03:49
ここの会社の連中は、謙虚さにも欠けるなあ。

220 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/09 00:00
>>208

だれ?
元DかTの○○でしょ? 
45歳くらいの。。。

デブ

タイトルは課長だよ


221 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/09 23:11
おもしろくなってきた。


222 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/10 00:23
>212
僕は、学生の頃、会社に入ったらきっとかなり高度で重要な仕事に携わること
になるものだと・・ その為には、上司や先輩方から、それまでに職場で培われ
てきた業務・スキルなりを熱心に教えて頂けるものだと・・ 漠然とそう考えて
いました。

でも、現実は、212さんの言われるように、仕事を全くと言ってよい程しておら
れないような方が上司におられたり(信じ難いことですが、管理職の中には、
僅かですが、確かにそういう方もおられました。)、職場で受け持っている業務
自体の必要性があまり高いと思われなかったり、指導をあまり熱心に行って貰え
なかったり、パワハラがあったり・・しました。
正直、この会社のレベルは、決して高くないと思います。また、常識的な組織で
もないように感じます。とても残念です。


223 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/10 00:48
>>223
漏れもこの会社変だと思うよ。毎年恒例?の組織改革。
勢い付いている時期にやること無いと思うけど、出身3社の
席取りのためにクダラナイことやるなよな。

224 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/10 02:32
>>223
やはり、組織変更は、勢力争いが根っこの原因ですか・・。
少しづつじわじわと邪魔な連中(旧Kや旧TWJ)をよそに追いやり、
おいしいところを一人占めしようと目論んでる(今日セラ派)訳ですね。
その為に、旧Dの連中も、トバッチリに合おうとしているのか。。

225 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/11 00:35
この会社のいやなとこは、
受注先のメーカーに
威張り腐るところ。
メーカー相手にえばってるやつを見ると、
「おまえが偉いわけじゃないだろ」
と言いたくなる。



226 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/11 03:40
サービス会社がいばれるのは、顧客を持ってるという1点のみによりますね。
立場や規制を利用した傲慢でゲスな担当者は相手にしなくてもよいですよ。
それ位強気の駆け引きは当然でしょう。メーカーの人は、真面目だからなぁ。

傍から見て、メーカーの方が、格上だと思いますよ。ここに限らず、みかか
辺りもうざかったら、海外市場に本腰を移してきていることを言ってやって
下さい。もう国内は、買い替えが主だし、第3世代では、より大きな海外市
場も対象になるはずですから。


227 :225:04/04/11 23:41
まったくおっしゃるとおりです。
KDDIにとって、メーカーの協力なしには、
事業を運営することができないのです。

技術的に見れば、メーカーが格上なのは
明らかなわけですから、
自ら進んで教えを請わねばならないと思います。

メーカーの皆さんも、
「これ以上ぐちゃぐちゃ言うなら、
契約なんていりません」
位言ってほしいです。


228 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/12 06:38
この会社のI元会長は、狂の世界を是と言明しておられたが、
向かい合ってみて、改めてその意味を知ったよ。
それほどまでに努力するのはすごいけれど、方向性としては、
善ではなく悪だな。恐ろしいことです。
言ってることとやってることが、みごとに正反対なのは、
精神的に歪んでいると思わざる終えない。普通の出ではない
との噂も見掛けたが、どうなんだろ・・。

精神論に傾斜している会社は、儲け主義の場合が多いそうだ。


229 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/12 23:35
この会社どうしようもないな

230 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/12 23:41
人心一新。皆で精進すればよいだけなんだけどね。

231 :222:04/04/13 06:19
仕事を全くと言ってよい程しておられなかった上司でも、随分いい役職に
就かれてます。それを思うと、社員力で叩かれてる?方々は、一体・・と、
不思議に思うのですが、純粋すぎる程の政治の世界なんでしょうね。
実力は全く不問、ただ元どの会社出身かだけが重要。だとすれば、随分と
不公平な話だなぁ。。

232 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/13 07:09
私はT(K)出身ですがD出身でも身近で臥薪嘗胆されているかたも
いますよ
この会社性格が素直で正直だと馬鹿を見ます。
社印力も話してみるとおとなしい人が多い

233 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/13 19:04
フィロソフィーって・・ そういうことだったのか。。

234 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/13 22:22
行動通信さんの述べる通りだと思います。

235 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/14 22:29
行動通信ってどっから出て来たのかと思ったら、234と同じ書き込みが、
"IP電話の可能性"スレにもあった。。(なんだろな・・?

236 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/14 23:37
>>235
恐らくかちゅーしゃ等の専用ビュアーを使って複数スレを開いた状態でカキコ
準備して、間違った位置でカキコボタンを押した。ということでつ。

237 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 06:38
んなことは、どうでもいい! 話題を元に戻すべし。

238 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 09:22
>>235
電電系の代理店でしょ。
一時期この板にレスしたり広告出したりしていたよ。

239 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 17:16
あと、この会社、いかに上司に
自分の仕事を見せるかが重要。

他人のアウトプットを利用して、
自分の成果にしてしまう人が出世する。

本当にうんざりです。
この評価制度は。



240 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 20:48
上司が意味もわからず引き受けてきた仕事を丸投げされて
一生懸命やろうとしたんだけど、お客様の要望がDQNすぎで
他所からも袋叩きで、困ってますって相談したんだけど
全然関係ない人(知識だけはあったけど)連れてきてくれて
色々教えてもらったのはありがたいなーと思いましたが、
結局、何の成果,進捗もないんだよなぁ。
上司は満足げだったけど、どうにもなって無いってわかって
いるのかなぁ

241 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 20:53
んな事は日常茶飯事です。
提供するサービスに自信を持てない訳だから、
転職を考えた方が良いです。

242 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 21:36
>>239

同感です。
この人事評価制度はおかしすぎる。
要領の良い詐欺のうまい奴が出世する制度。

目標管理シートも期の途中で担当替や販売サービスの変更が
あるので関係ない。結局上司にゴマすってるやつの評価が高くなる。

こんな制度ではまじめにやってもSがつかない

243 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 22:25
>>239,242

同感です。
ここの人事評価制度は発展途上であり時代に遅れています。
他社の一流上場企業は、人事制度の問題点を解消する為に、横並びに
なって、様々な取り組みを行っていますが、ここの会社は、どうやら
その波に乗ってもいないし、乗ろうとも思っていないようです。
以前にも、書いたのですが。。

でも、ここの掲示板は、若手の人事担当者も見ることがあるみたい
なので、皆さんの意見は、きっと届いてますよ。


244 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/15 22:58
まあそもそも評価する能力がないんだからどうしょうもないね。

245 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 00:39
あうのやつら脳たりんの低学歴の厨房のあつまりのくせに
たいどでか過ぎ!!うざいから死ねや!!
仕事の出来ない役立たずごくつぶしの集まり。ショップのアホ店員
のご機嫌とって、これまたアホな社長の相手して仕事とおもている。
アーアー悲しいかな。

会社にぶら下がったごくつぶしどもめ!!
一歩会社の外でたら、てめらフリーター以下だもんな!!

246 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 01:49
>245
何もそこまで言わなくても・・。何かあったんですか?
それで生活費を稼いだ上に儲かってるんだから、有り難いことでは?

247 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 03:43
245って何者?

248 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 06:29
>>245
勉強出来るけど仕事出来ない典型的元KDD出身者だな。
キミみたいのが社強に集まるんだよ。


249 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 07:50
分社化したらE1以上は転籍ってホント?
E1以下出向社員も来年4月に強制転籍?
詳細キボンヌ

250 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 19:55
うるさいなあ 今株価上げるのに必死なんだ 静かにしろ

251 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/16 21:09
TC長「今度の日曜、計画断の立会いやってくれ」
もれ「廃休でいいんですか?}
TC長「実質1時間くらいの対応なんだから、その分時間外付けて」
もれ「えっ?休日に時間外付けても良いんですか?」
TC長「付けられるだろう?他のTCでもそうしてるよ」
PCのログ監視されてるのに。。。
い い の か な ぁ




252 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 00:28
>>250 おまえ山本?

253 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 00:34
ストッ○○○○ョンなんだから 上げなきゃ上げなきゃ


254 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 00:37
社員に痛いところ突っ込まれて激怒した人?


255 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 00:51
>>254

ケツ?

256 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 01:03

山も桑ももうすぐ定年だ

株売って老後は安泰だ

257 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 02:46
>251 計画断の立会いとか、TCとかって何? 詳しく聞かせてよ。

258 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 06:24
大したことではない

259 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 08:47
>>251

勤務規定盾に取るようなヤシに保守任せられないね。
だから分社化する。

なんて言われるだよ。藻前組合員らしい考えだな。
ログ取りの目的は実態調査なんだよ。今の実態を
見せないことには改善出来ないでしょ。何考えてんだか。
上司の心配するなよ、偉そうなに。

260 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 11:23
>>259 同感  上司がつけろと言っているんだからつければいい。
       
休日出勤してもつけるなと言われたこともある

それも管理職は残業つかないんだからお前も付けるなと
訳のわからないことを言われた。
管理職はそれなりの給料もらってるだろ!!とそのときはおもった

261 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 12:00
>259
組合員がウザいなら全員リストラしてしまえばいい

>251 と >260 は就業規則違反だろ>最悪 懲戒
しかも251は客観的証拠=PCのログが残る

就業規則違反者もリストラしてしまえばいいさ


262 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 12:24
忠実に守る会社希望なら辞めれば良い。
あなたにとってお客様は誰ですか?
勤務時間忠実に守りたいなら、故障対応しない待機時間は全て勤務
時間から除外な。全て委託で賄うからお前らいらね。

だいたい細かいこと言うヤツは、遅刻してもそれ入力してないだろ。

263 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 18:50
勤務時間入力システムやりにくい。

というか、そんなシステムがないと
改善できないというところが、そもそも終わっている。
KDDI社員として、というより、人間として終了ですよ。


264 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 19:20
残業・急出教養で息も絶え絶えな人に意見を聞きたいよ
ひょっとしたらコレで実体が明るみに と思ってるのか
どうせ直ぐゴマカス手段想いつくよとあきらめモードなのか

新人の最初の仕事>義務が先輩のPCログ偽造だったりしてな


265 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/17 22:01
今年の新卒採用試験を受けてるんですが、
KDDIは総合職採用ですよね。
入社3年後ぐらいで希望した部署に行けることはあまり無いのでしょうか?
ちなみにauのところは競争が激しいのでしょうか?


266 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/18 00:07
g

267 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/18 00:53
暴露話もっと希望。

>>265
まぁ、auの競争は厳しいと思いますが、
希望を伝えるのは重要でしょう。

ところで、あなたは本当に3年後のau事業を考えていますか?
KDDIにはいろいろな事業がありますから、
よくよく調べてからのほうがいいですよ。


268 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/18 00:58
定時前にファイルダウンロードして定時後にログインしないでローカルで仕事
してる人やめなさい

269 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/18 01:32
スレの趣味から話がすれてるよ。あまり関係のない話は、別スレを作って
やってくれ。

270 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/18 07:23
分社化って、固定通信部門全体なんですか? それとも一部ですか?

271 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:38
age

272 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:39
age


273 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:39
age


274 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:39
age


275 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:40
age

276 :名無しさん@電話にはでんわ :04/04/18 23:41
age

277 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/19 23:45
 ┌─────────┐
 │                  │
 │    ぬ る ぽ    │
 │                   |
 └―――──――――┘
      ヽ(´ー`)ノ
         (  へ)
          く


278 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/19 23:47
>277 もっと激しい論議をせよ。とのご意見と見た!

279 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/24 17:44
ミーハー大学生にうちは大人気のようだけど、実態知ったらみんな逃げちゃうよね。

280 :けえでーでーあい:04/04/25 22:11
この会社はauだけ生き残ればいい訳で、固定通信部門は儲からないし、
興味がないので、要らない社員を10月に切り捨てる訳だ!!


281 :けえでーでーあい:04/04/25 22:17
私の友人が勤務しているが、みんな携帯部門に異動したがっているらしい。
早期退職の嵐が吹き荒れる予報。

282 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 04:34
本当に、auも今後は危ないと思ふ


283 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 14:07
>279 笑える。その通り! 仕事も、実はとてもジミだしね。

284 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 14:09
でも、人気ランキングで100位にも入ってなかったり・・。
採用抑制のせいか? それとも・・(・m・)

285 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 21:09
auはまだ残業代がある程度もらえるからいいけど、ソリュ営業とか固定なんて
同じぐらい働いて半分ももらえないとは・・・。

286 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 21:33
固定通信部門分社化するなら社名をauに変えたら?
で、分社化した方の社名がKDDI
だってそういうことでしょ?

287 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/26 23:45
age

288 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 02:16
>286 何気に痛烈な皮肉だね。確かに、痛いトコ突いてます。w
でも、本社・支社等の土地・建物はカっさらわれるだろうから、それに
加えて、社名はもちろん、おいしいところは全部本体に残すでしょう。
それが、利益や富を得る為の常套手段なのですよ。

にしても、元親会社のDDIと元子会社のセルラーの立場が見事に逆転
しましたね。。仲違いや鼻に付く態度の変化とかもあるんだろな。。


289 :DDIK:04/04/27 22:28
それにしてもセットで<分社化+給与3割ダウン>とは、突然すぎるね。
旧Dの人間は、モバイルソリューションに大移動してしまった。
旧KDDの人間も分断されている。旧Dにゴマすって、いい子になって
モバイルに行ったやつもいるしね。

290 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 22:55
お前らネッソリはアホの集まりなんだから
もっと自覚しろよ!
山さんもそう言ってただろ!!
分社化され3割ダウンで良かったと思え!

5割カットでも良いとオモワレ

291 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 23:09
ネットワークソリューションには商品があるから生き残るよ。

292 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 23:19
分社組は、5年間調整給支給なんだから勝ち組だろ?

293 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 23:32
モバイルなんて儲かるのも後2,3年。
結局は、自分の作った大借金を返済して宴も終わり。
定額制、料金競争、携帯業者新規参入で、固定と同じく
儲からなくなる。
そのとき残るのはやはりネットワークだよ。


294 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/27 23:51
子会社諸君頑張ってくれたまえ
くれぐれも早く会社を潰さない様に
まあ先は見えてるが

295 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/28 21:22
モバイルソリューションって・・需要なさそう。。

296 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/28 23:23
モバイルソリューションと言ってもなんらauの営業と変わりません。
ネットワークから旧Dの面々を引き抜くための仕組みのようです。

297 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/28 23:54
K→分社化で復活→NSL→新K
D→沈没船から脱出するネズミ軍団→溺死
I→もともと馬鹿だから今しか見えない→鳥目


298 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 00:25
本体はインフラ持っているから強いよ
10月以降NSL利用者への請求はどうなるのか?
分社化したKCOMから請求が出るのか
詳細きぼんぬ

299 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 01:46
297の書き込みに、病巣を見る思い・・。

固定通信のインフラも、本体に残すんですか?

300 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 03:37
おまえら、移動体でのビッグニュース聞いたか?


301 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 06:29
>>300
会社側は公表してないよ
>>299
固定通信のインフラは本体が持つ
子会社の資産は無い。この意味わかる?
いつでも切り捨てられるということ。
旧Dのみ残して旧Kはサヨナラ。


302 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 07:51
>>297

何か典型的な旧Kって人でつね。
利益出すこと出来ない人たちって新人研修で習いまつた。


303 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 08:01
過去最高益でも夏茄子は下がるって言うのはどういうことじゃゴルァ。

304 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 14:53
相変わらず、無茶苦茶してんなー。。

305 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 15:23
>>303 評価の問題でしょ うふ

306 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 16:26
右から左へ商社商社。


307 :名無しさん@電話にはでんわ:04/04/29 19:53
>>306
?


308 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 00:44
age

309 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 13:47
>300 移動体でのビッグニュースとは何だ?
会社はまだ公表していないぜ。
また、不祥事か。だったらよくあること。
どうせ、フィロソフィーの無い旧Dのやつのやることだから。

310 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 16:40
>>309
業者にタカってた幹部を含む数人が解雇されたと聞いてます。5/1付け
で着任後1ヶ月で更迭されたau支社長がいるのも、これとの関係かな。

業務改善命令、auでの電波法違反、ソリ中部支社でのサービス残業摘発
に続く不祥事だね。

いくらピーコックやったって、コンプライアンス言ったって、責任者が
責任とらないんだから、不祥事は続くよね。ソリの業績悪化の責任を本
部長に押しつけて、説明会では「クビにしてやった」と得意げに言い、
己の責任には一切触れず。

おまけに今回を含め不祥事は公表せず、保身を図る。これがフィロソフ
ィーの発祥の地のご出身の方のすることだから、笑わせてくれます。

311 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 17:38
>>310 同感!!
今回のau中部支社長業者癒着事件の責任は誰が取るの?
支社長更迭でおしまい?

ソリ中部支社でのサービス残業摘発って何?

312 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 17:50
>>310 
>説明会では「クビにしてやった」と得意げに言い、

Yさんそんなこと言ったの?

問題だな

313 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 21:38
Yさんは、これまでのソリの責任者ではソソを改革できないから、
異動させたと言ったらしい。モバイルに旧Dを移すための理屈。
よくそんな白々しいことを言うな。
不祥事の発表もなく隠そうとしているから、今後も不祥事は続くよ。
誰も反省してないね。

314 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/03 22:14
>>313 たぶんもっとたたけばホコリの出る支社長、部長、GLは沢山いるよ
   特に旧Dのコンシューマー部隊はいると思う
   このレス見てビビッてる奴の顔が目に浮かぶな!!

315 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 00:16
>310 "5/1付けで着任後1ヶ月で更迭されたau支社長がいる"というのは、
どこの支社長ですか? 中部支社ですか?

316 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 01:10
旧DのK氏の後任 名古屋だがや

317 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 01:42
きしめん、ういろう、手羽先、味噌煮込みうどん、天むす、パチンコ、
ケッタマシーン(自転車)、大名古屋ビルヂング、トヨタ、が、名物の
名古屋だったきゃあ。
あんな平穏に見える場所でも、悪事は起こるものですね・・。
ご回答、ありがとやんした。

318 :山崎 渉:04/05/04 02:44
 __∧_∧_
 |(  ^^ )| <寝るぽ(^^)
 |\⌒⌒⌒\
 \ |⌒⌒⌒~| 

319 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 03:26
>318 邪魔だな。何なんだ? あちこち出没しやがって・・

320 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 22:12
ネットでこの会社の役員名簿みたら経団連の会長らしき人がいた
やっぱり権力持ってるのですか?


321 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/04 22:49
>320 社外取締役だからこの会社の業績が良い限り口を挟まないでしょう。


322 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 00:23
社員も見たことない役員がこの会社沢山いるから ププッ

323 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 00:31
>>321-322
でもこの人や元郵政事務次官の名前がミカカに無言の圧力をかけてると思うよ。


324 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 01:41
>323 旧郵政事務次官は、みかか地域やコムにもいるよ。
どうやら、人事院or旧郵政は、東大卒はみかか、それ以外は新電電系に
天下り先を振り分けてる感じがする。役得というか迷惑というか。。

325 :xx:04/05/05 01:58
↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://www.siroutomovie.com

326 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 05:33
>325 関係ないスレへ出没するな!
>323 ミカカって、何のことですか?

327 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 05:48
>316 たった一ヶ月で業者と癒着なんて変じゃないか。
前任者(旧D)のときからか、または、そいつは前職のときから、
やっていたんだろう。
癒着の実態は、カネかな。

328 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 10:25
>>323
ノシシニ
KDDI
ミカカ
NTT

めったに使わないカナモードだけどキーボードに書いてあります。


329 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 12:08
au チナ

330 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 16:58
うちの部署にも社員力がたくさんいます。
どうにも使えないやつらばかりなんですが、社員力だからといって
バカにするのは良くないと考え、我慢しています。

社員力にまともな奴っていますか?

331 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 20:01
いると思いますよ・・・頭は良い筈ですので、使い方次第では。
但し、自ら汗をかく人は稀だと思います。指示したことはきちん
とこなしますが、要領が悪いから・・・・・やはり使えませんか
ね。

332 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/05 22:42
そんな人はショム2に廻したら?

333 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/07 07:50
>330,331 部署はどこの部門ですか? 営業?

334 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/09 12:14
新宿の地下食堂の業者が変わりましたが
 マズイ・高い・量は少ない
 で一体何のために変えたのか? 

335 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/09 13:27
>334
さすがは東京。世知辛いねぇ〜。
昼休みに、飯食っててむかついてたら世話ねえなあ。
多分、会社が馬鹿高いテナント料を請求するもんで、前の業者さんは
泣く泣く夜逃げしてしまった、とかなんとかでしょう。
まったくやってらんないよね。少しは、安くて・うまくて・家庭的な
料理を提供してやろうっていう良心的な飲食店はないもんかねぇ。。
出したら、絶対人気出ると思うのだけれど。家賃とか考えると、そう
も言ってられんのですかね・・。
でも、普通は、社食っつったら、味はそこそこでも、安いし量もある
もんだけどな。。(話題が外れてしまった。ソーリー

336 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/09 13:32
近頃の人事は明らかに異常だ!露骨過ぎるし、優秀な人材を登用
しようとしない幹部(役員・E3クラス)が問題ですな。社員を
大切にしようとしない会社が「TCS」を口に出すとは・・呆れ
ますよ。何かが間違っているとしか思えません。

337 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/10 00:47
日経コミュニケーションの
「『法人営業分社』の言いだしっぺは私だ」
は読んだかい?

338 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/10 04:20
>337 私って誰なのですか?

339 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/10 20:02
ブリヂストン事件(社長室でのリストラ抗議割腹自殺)
日本ハム・伊藤ハム事件(食肉偽装)
雪印事件(衛生違反)
日栄・武富士事件(パワハラ)
三菱自動車事件(リコール隠し)
トヨタ自動車事件(整備士試験カンニング)
浅田農産事件(届け出義務違反)
政治家・閣僚事件(国民年金未払い)
・・・

世間の目は非常に厳しく、処罰も重くなってきてますよ。
これだけのネタが上がると・・(でも、消費者や大衆に迷惑が特に
掛からない場合は、マスコミはあまり騒がないんだよね。。^^;)
ま、ご留意下さい。


340 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/11 00:01
>338 あんたが社員だったら、そんなことくらいすぐわかるはず。
  日経のサイトをご覧、ちゃんと出ているよ。

341 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/11 06:22
>340 O野寺さん?

342 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/11 06:23
>340 O野寺さん?

343 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 00:25
9私有失効役員元気でつかー
元気があればなんでもできる!
1、2、3、ダー!!

344 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 07:02
>343 人に迷惑掛けてそう。気を付けてね。

345 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 10:20
あう九州支社長(執行役員)さんが、『法人営業分社』の言いだしっぺ
ってことかな? この人、前は固定通信国内営業本部長だったよね。
だとすると、自分の管轄する部門の一部を分社化すると自分で言い出し
たことになりますが。。
『旧DD○東○支店で起こった社員苛... REV2.0』で、訴えられてる
人でもありますよね。。

346 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 11:12
>344 意味不明 おまえがきおつけろよな!!

347 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 13:22
体育会系の営業は、世間では嫌われてるってことだよ。強引だから。

348 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 23:44
>345 あう九州支社長さんは色々やっている人なのですね。
   それでも、役職も給料も下がらないのですか。
   固定通信国内営業本部長だった人ですから、固定通信に残り
   再起のための責任を取らなくてもいいのですか。その責任感
   もないのであれば、本当の体育会系ではありませんね。
   

349 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/12 23:47
あう吸臭死者腸そういうとこあるよな
気合で逝けとか訪問稼動上げろとか言ってるもの

350 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 06:56
>348,349
元気なのは、もちろんいいことだと思うけど、それが、営業成績達成の為
のムード作りであるとか、強いられたりとかなると、ちとツライよね。
笑顔と同じで自然に出てくるものだし、無理に笑えって言われても・・
ってのと同じ。でも、無理してでも常時調子を整えてる、あるいは、そう
見せるのがプロというものなのかも(その分、給与に反映すべきですね)。
演技も出来るなら、オスカー級の表彰ものですよ。

お客さんにしつこく迷惑を掛けたり、社内で粗野な言動をしなければ、皆
さん、好意的に受け止めてくれるでしょう。あくまで、適度な範囲内でで
すけど。光通信とかは、やり過ぎでしょう。。


351 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 07:51
>348
>あう九州支社長さんは色々やっている人なのですね。
>それでも、役職も給料も下がらないのですか。

三菱のリコール隠しとかと同じですよ。一般的に見ればおかしくても、
会社のやり方として認められているのでしょう。
リストラは、幹部のノルマになったりもするそうですから。大抵の場合、
そういったことをするのは、赤字になるなど業績が傾いてる会社ですけ
どね。そもそも違法行為な訳ですから、そこに悪意な感情や自分勝手な
欲などがあっても見過ごされがちです。ま、あくまで一般論として聞い
といて下さい。

>固定通信国内営業本部長だった人ですから、固定通信に残り
>再起のための責任を取らなくてもいいのですか。その責任感
>もないのであれば、本当の体育会系ではありませんね。

今回の法人営業分社化は、たしかに責任者として問われるべきところの
ある話なはずですが、これも変な風に権力争いに利用されてしまってい
る感じを受けますね。実際のところは、どうなんでしょ?
この質問に回答出来るのは、役員の方々だけでしょう。。
推察するなら、より上位の経営陣は、責任者を変えることで再起を図っ
たのかもしれませんね。これも、あくまで一可能性に過ぎませんので、
大してあてにはなりませんが。

352 :始め:04/05/13 15:04
ここの会社ってー ここの会社ってー

353 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 16:03
真実や誠は存在しないな。

354 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 21:08
>351
「変な風に権力争いに利用されてしまっている」ことは無いと思う。
権力争いは、もう無い。終わっている。だから思い通りに分社化でも
何でもできる。経営者の策略と、この支社長の行動はレベルが違う。
支社長の行動は、D経営者の権力を背景にした、個人の性格の発現に過ぎない。
ちょっと行き過ぎたので、Q州でほとぼりをさましているだけ。
>353
「真実や誠」なんてそもそも期待するのが無理だと思うよ。
「俺たちが旧Kのやつらを食わしてやっているんだ」という意識は強いからね。

355 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 22:15
>354
役員クラスにおける権力争いは終わっているにしても、末端までそれを
浸透させる為のまだ過渡期でしょ? それに利用もしているし。
どれだけ事情を知っているかはわからないが、読みが浅いね。

356 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 22:41
>355
末端は烏合の衆、浸透させる必要なんて無いな。どやせば付いて来ざるを
得ない。現実はそうなってるだろ。

357 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 23:25
もう出身会社争いなんてどうでも良いよ。
現在の状況なんとかならないのかよ。
人員減らせ、残業止めろ。相反すること言っているんじゃねぇよ。
チキンレースだな。誰か最初にYahooみたいなことするかだな。
頼む。、誰かやってくれ。そうすれば変わる!

358 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/13 23:45
>357 「yahooみたいなこと」とはどういうことですか?

359 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/14 01:42
「俺たちが旧Dのやつらを食わしてやっているんだ」ってIDOが思ってるよ。


360 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/14 02:43
>357
>人員減らせ、残業止めろ。相反すること言っているんじゃねぇよ。

コストを下げろ。という点では共通していますね。言われる側には
矛盾しているように感じるでしょうが、馬車馬の如く働け。ってこ
とですね。
儲かってんだし、両方とも法律に引っ掛かる可能性が高いですが。


361 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/14 23:17
>358 顧客情報の大量漏洩発覚では?

362 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 00:40
>357 仕事はゆっくり、のらりくらりとやりましょう。何をやっているか上司は見ていません。
仕事があっても無くても遅くまで残って、残業している振りをしてれば評価されます。
重要なのは、残業申請しないことです。



363 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 00:42
>>359
だって本当のことだからしょうがないじゃん。
旧Dは、やる気はあるけど、アフォだし。
旧Kは、初級公務員みたいだし。
(旧Kが頭良いけど仕事できないなんて嘘だよ。頭良い奴は仕事も出来るよ。だから、初級公務員で我々Iの意見は収まりました。)

364 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 01:10
>363 >359
IDOが、勝手に自分で思っているんだな。でも、IDOって、まだいるのかい。
IDOにかわって、ト○タのおっさんたちが、しゃしゃり出てんじゃないの。
愛知万博を成功させよう!

365 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 02:43
結局人事担当者の見る目が無かったってことでこのスレ終了。仕事に戻れ。

366 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 07:21
>365
「見る目がなかった」で済まされる問題じゃない。
人事も権力者も変わっていないし。
今後もずっとこの体制は続くからね。
おぬしだけ「仕事に戻れ」。残業申請しちゃならんぞ。
管理者なら、サービス残業させるなよ。


367 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 08:08
>366
ここの会社の勢力関係って、今どんな感じなんですか?
旧Kが弱そうなのは伝わってきますが、旧D、旧I、旧セルラーでは
どうなのでしょう? 移動体がメインになったのだから、旧Dよりも、
旧Iやセルラーの人達が、権限を持っているのではないですか?

368 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 11:00
>367
旧I:人数も少ない、能力も↓、雑魚だから絶滅種になっているね。ト○タが
合併時に1200億円の持参金を出したから、ト○タの輩がそのかわりに口を出している。
旧セルラー:もともと旧Dのシマ。若干いた電力系はさようならしている。
旧D:セルラーの膨大な借金を旧Kの資産とト○タの出資金で消し、あうが調子が
いいから、固定通信は旧Kの人間をつけて分社化+給与ダウンを画策。
旧K:人数は最も多いが、なにせ骨がないから、旧Dにいいように使われている。
権力者に対しゴマすりにたけているやつが多いので、団結できないんだな。
幹部人事を見れば自明だね。分社化のトップKは旧Kでカイライ。
資産売却協力者Hや分社化計画サポートしたKは、取り込まれているね。
いずれにしろ、ここで生きていくためには旧D権力者に尻尾を振り振りが条件。


369 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 14:35
>368
そうですか。意外に大人しくしてるんですね。もっと血眼になって、
争ってるのかと思いましたが。

370 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 15:28
旧Kは「意外に大人しく」じゃなくて、「非常に大人しく」だよ。
去勢されていると言ってもいいか。人数は多いのに、旧Kには
知恵と骨を備えたリーダーもいないからね。
やはり、公家集団と言われてもしょうがないか。


371 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 20:55
だから、合併後入社組にとっては、旧Kとか旧Dとかどーでもいいって。
それしか語ることはないのか。


372 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 21:04
>371
いきなり出てきて、"だから"ってのは脈絡ないな。しかも、その言葉
使いと態度・・。「どーでもいいって」か。
お前の方こそ、どうでもいいよ。興味ないなら来るなよ。最悪な奴だな。
ネタでないなら、人事もどこに目の玉付けて採用してんだか。。

373 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 21:24
>371, 372

私も旧Dに入社したとたんに、
合併を経験しましたが、、、
まぁ、ここの皆さんは相当ストレスためてますな。

私の周りで、旧D,Kなどと言う人はいませんが。
AU所属です。



374 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/15 21:57
>371 事情もわからず興味もないなら、出てくるなよ。
  まじめにお仕事だけしておきな。いずれ、将来、また会社再編があれば
  その時身にしみてわかるだろう。
>373 職場であからさまに旧D,Kなどと言う人はいない。当然だろ。
  でも、大きな違いがあるんだよ。見えないのかい。


375 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/16 12:46
>職場であからさまに旧D,Kなどと言う人はいない。当然だろ。
  
そういう意味ではありません。
(当たり前)
まぁ、課長以上のクラスであれば、
関係するのでしょう。
飲み会では聞きますよ。


376 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/16 12:53
>375 もう来なくていいし返事も要らんよ。

377 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/16 14:47
>375 20代社員のレベルがわかるね。組織は、社長→役員.本部長→部長
   →次長.GL→担当者。みんなこの「食物連鎖」の関係でつながって
   いるんだぜ。

378 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/17 01:13
それでどうしたいの?

379 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/17 22:22
自分は関係ないと思っていても、ちゃんと区分けされている、旧Kの仲間
であれば覚悟しろということでしょうか。

380 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/17 23:41
もう合併前の状態に戻った方がよさそうですね。

381 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 00:01
ありえない暴言が常識の会社・・ それがKDDIなのか?

382 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 00:10
KDDIの人って課長代理って役職多いね
係長よりも多いんじゃない?



383 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 00:10
だれか救世主はいないのか?
合併前に戻してくれ雰囲気のいい会社だったのになぁ・・・

384 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 01:03
若手が多かったからですね。それは。

385 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 01:14
>>377 はイタイ。。。

>>371>>376 はもう少し若者に優しくてもいいのでは。
心に余裕を持ちましょうよ。

>>382 今、本社には「課長代理」という共通呼称はないよ。
   対外的にはまだ残ってる?
   「係長」という共通呼称もないです。
   なので、どちらが多いといわれると悩んでしまいます。
   「課長補佐」が「主任」より多い部署もあるようですが、
   「主任」さんだらけの部署で頑張ってるところも
   結構あります。

386 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/18 23:44
合併前に戻してくれとか、若手が多かったからとか、そんな話しても
意味無いだろ。みんなが現在の実態を直視して、まず自分から意識を変えて
頑張らないと、何も変わらない。単に愚痴をこぼすだけなら、ますます
悪くなるだけ。

387 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/19 00:06
そうか? 他の人がどんな風に考えているかを知ることは、参考になると
思うけどなぁ。その中の一部だけ抜き出して批難されてもね・・
どういう風に意識を変えて、どう頑張るべきだと言うの?

388 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/19 00:16
退職理由が会社都合というのがずばり懲戒解雇ってこと?

389 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/19 02:16
>388
何の脈絡もなく、いきなり一体何なのさ?
会社都合の場合、一般には会社の業績不振も含まれると思うけど。

390 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/19 22:26
>388 この前の人事のHPのことでしょうね。うわさでは、懲戒解雇とか
  言われているけど、よくわかりません。なぜなのか、どういうことに
  なったのかよくわからないのが、KDDIの人事ですから。

391 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/19 22:31
3割賃金カットは無効だってさ。同業者だからね。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040519-00000241-kyodo-soci

392 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/20 00:05
>390 この前の人事のHPって?

393 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/20 00:13
>>391
管理職だけ3割賃金カットは無効だったら、全社員3割賃金カットは有効?

394 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/20 00:56
ところで、6月のボーナスを決める昨年度の
人事評価って、いつ分かるの。

どうすればいい評価をもらえるのか、
それを面談で、直接教えてほしいです。


395 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/20 02:30
>>394
フィードバック面談でGLから評価表がもらえます。
いい評価は、当然いい働きをしたものに与えられます。
しかし、部間の評価調整という厄介な代物もありますので、
気をつけましょう・・・
ボーナス評価2連続でSなのに、なんで年間評定Bなんだ・・・OTL

まあ、こういう人間もいるので気にしないのが一番です。

396 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/21 00:36
>>390

相手企業の対面調査で発覚したと聞いた。
長い期間同じ部署にいて、競争無く大手企業以外に
発注しているヤシは灰色として調査しているだろうな。
そういえば未公開株の件はOKだったな。

397 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/21 23:17
>>396
誰か未公開株で儲けた奴いるの?

398 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/21 23:29
ダーティなことをしまくってるのに、なかなか厳しい処分だな。
上も他人には厳しいのか、少しはみ出してしまったのか、世間体を
一応は気にしてるのか・・(謎

399 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/22 00:27
>396 ゴキブリが一匹いれば、その後ろには何十匹のゴキブリがうじゃうじゃ
いるもんだ。まだ、見つかっていないやつもいる。上と下でつるんでる場合
もあるからな。だから、そこで「フィロソフィー」、ありがたや。

400 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/22 02:09
愛知プロジェクトどうよ?

401 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/22 11:26
新任部長が来た時、発注先ベンダ主催のゴルフコンペが数週間続いた。


402 :名無しさん@電話にはでんわ:04/05/22 17:37
最近勉強会(?)が開催されてませんが、
どうなってるのですか?


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